On Knowledge Inflation: 知识通胀时代来临, 及为什么员工动力不足是伪命题

客户提到说我们也希望员工能提高自己, 可总是有人动力不足. 徐昊又讲了一遍如何散布恐慌. 基本的论述如下:

知识在加速贬值. 你花了几年时间积累的知识, 现在学校都已经开始教了, 比如有的学校都开始讲敏捷了, 作为软件工程的课程内容. 换句话说, 一个毕业生在技能上已不输一个工作几年的人, 而起薪要低的多.

事实上, 知识通胀时代已经来临. 大家知道货币超发会引发通货膨胀, 可现在每个行业每天都在产生大量的知识. 各种前所未有, 想都想不到的技能技巧技术海水般涌现出来, 并借助互联网迅速传播. 你辛辛苦苦积累下来的知识淹没在这片汪洋中, 不值一提.

知识的获取速度在提高, 门槛在降低, 过去千军万马过独木桥, 现在条条大路通学校. 一个人, 只要能听能看能说能写, 就能学到你过去需要在课堂上, 需要跟名师才能学到的知识.

就像你管理你的资产避免被通胀稀释一样, 你也必须管理你的知识. 赚钱相当于学新知识, 而投资组合就相当于你的知识结构, 学习策略. 投资中有长线短线, 你的知识结构也得考虑哪些是应该长期投入让自己更专业, 哪些是短期需要快速掌握避免落伍

换句话讲, 不学习, 就相当于守着你现在的钱, 不投资, 也不再赚新的. 而很快, 你的钱会迅速贬值.

所谓员工动力不足, 只是还没有认识到严峻形势而已. 就像你赚钱赚到退休, 学习也至少要到退休